一、什么情况下可以提起继承确认之诉
继承确认之诉通常在以下情况下可提起：
1.继承人对自己是否享有继承权存在争议时，如被继承人遗嘱的真
2.多个继承人对继承份额有争议，无法通过协商达成一致时，可通过诉讼确认各自的份额。
3.继承人在遗产分割前，对某些遗产的归属存在争议，需要通过诉讼来明确其归属。例如，对某一特定房产的归属有不同看法。
4.遗嘱执行人或遗产管理人的行为侵害了继承人的合法继承权，继承人可提起诉讼确认其权利。
总之，当涉及到继承权的确认及相关争议时，可考虑提起继承确认之诉，以维护自身的合法权益。
二、什么情况下侵占罪会进入公诉的情形
侵占罪一般是自诉案件，但存在几种进入公诉的情形。一是侵占国家、集体财产的，此时由检察院代表国家提起公诉。二是因受到强制、威吓无法告诉的，比如被害人被威胁不敢自行起诉，这种情况下也可由检察院提起公诉。
需要注意的是，对于侵占罪的公诉，需严格依据法律规定和具体案件情况判断。若符合上述公诉情形，检察院会按照法定程序进行立案、侦查、起诉等工作，以维护法律秩序和相关主体的合法权益。同时，自诉人若发现案件符合公诉情形，也可向相关部门反映，推动案件进入公诉程序。
三、什么情况下能做出解除劳动关系的决定条件
根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动关系的情形主要有：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除。
无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形下，可进行经济性裁员。
当涉及什么情况下可以提起继承确认之诉时，通常是在继承人之间对遗产范围、继承份额等存在争议的情况。比如，部分继承人认为某些财产属于遗产应进行分割，而其他继承人却有不同意见。又或者对被继承人遗嘱的真实性、有效性产生分歧，进而影响到继承的范围和方式。这些复杂的情况都可能引发继承确认之诉。你是否也遇到过类似继承方面的困惑呢？若对继承确认之诉的具体流程、证据准备等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰相关法律问题，维护自身合法权益。
